Soulagogy

לתת בהם סימנים כשכתבתי את הספר "הקהל" נתתי לכל אחד מן המודלים "סימנים":  בש"ם, סנהדרי"ן, נשלי"ם, גש"ר אמ"ת, פסיע"ה ולמידת נחי"ל. נתינת סימנים היא אחד מעזרי הזיכרון שבהם השתמשו חז"ל בתלמוד וכן חכמים מאוחרים יותר, כדי לזכור בעל-פה עניינים שבהלכה או שבאגדה. הצורך לנתינת הסימנים היה בעיקר בזמן שבו תורה שבעל פה טרם הועלתה על הכתב - רובה או כולה, ומכל מקום נלמדה בעל פה ממש. מכיוון שהכלים והמודלים המופיעים בספר הם מעשיים: התהוו ונוצרו תוך כדי העשייה בשטח, רובם היו בשלב הראשון סוג של תורה שבעל פה. מדובר בדרך כלל בסוג של ראשי תיבות (הקפדתי שהאותיות תהיינה מראש כל מילה) הבאים לסכם רשימה או סוגיה כדי להקל על זכירתן. מצאתי חשיבות רבה למשמעות המילה הנוצרת כתוצאה מראשי התיבות. שם המודל/ הכלי בראשי תיבות מעיד על תוכנו: בש"ם - 3 מעגלים המרכיבים את זהות האדם הלומד- לכל אדם ניחוח/ ארומה/ בש"ם המיוחד לו, ובהתיזו על הסובבים אותו הוא משפיע עליהם והופך להיות משמעותי עבורם. http://soulagogy.blogspot.com/2019/08/the-meaningful-

מודל iGROW מבוסס סולאגוגיה מודל GROW נפוץ במגזר העסקי, מודל iGROW פותח ניר גולן, מומחה לחינוך ומנהיגות, בהתאמה לעולמו של התלמיד במאה ה-21. המודל נקרא מודל: iGROW  individual GROW  ומטרתו "לראות את האדם שבלומד ואת הלומד שבאדם". סולאגוגיה  Soulagogy  היא אסכולה חינוכית ל"הובלת נפש הלומד", המניחה כי בתהליך הלמידה הסולאגוגית נפתחת המחשבה מתוך הנשמה, ולכן קיים ממד רוחני או אמוני בתהליך. המילה סולאגוגיה  Soulagogy : להוביל את הנפש או הובלת הנפש, נוצרה מחיבור שתי מילים: נפש Soul      ולהוביל Agogy .  המודל מתחיל בזיהוי הבש"ם של הלומד: מודל iGROW שלבי השיחה: iGoal : הגדרת המטרה מה הלומד רוצה להשיג ביחס לעצמו ל-   individual המטרה מנוסחת: כהתנהגות לא שיפוטית ועל דרך החיוב. iReality : ראיית המציאות/ הערכת הביצועים – באיזו מידה מצליח לעמוד במטרה שהוגדרה (פערים או הצלחות). ·         חייבת להיווצר הסכמה על תפישת המציאות בכדי לעבור לשלב הבא. iOptions : הלומד מציע בנק אפשרויות לשיפור הפערים ושימור הצלחות. בנק של כלים פרקטיים ליישום מיידי.

מודל אמ"י לניהול בעידן VUCA המציאות העסקית והחינוכית כיום מתאפיינת בשינוי מתמיד, כאוטי, משמע, בו-זמנית מתרחשים בארגון מספר תהליכי שינוי בצורה שאינה סינכרונית- מציאות VUCA . VUCA  הם ראשי תיבות - Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity  המושג הוטבע לראשונה בשנת 1987, תוך התבססות על תיאוריות המנהיגות של וורן בניס Warren Bennis וברט ננוס Burt Nanus - כדי לתאר או לשקף את התנודתיות (volatility)  חוסר הוודאות (uncertainty)   המורכבות (complexity)   והעמימות (ambiguity) בתנאים ובמצב הכללי של ארה"ב . במציאות VUCA כל תהליך שינוי הוא בעל מאפיינים שונים: משך, משאבים, עומק, מעגל ההשפעה, השלב הנוכחי בו הוא נמצא, מועד התחלה וסיום, מדדי הערכת תוצרים וכו'. לכן כל המודלים הקיימים להובלת שינוי אחד אינם מתאימים לתרבות של שינוי מתמיד בה קיימים בו-זמנית מספר תהליכי שינוי שונים. מבחינה ניהולית בתרבות של שינוי מתמיד- מציאות VUCA אין רק הטמעת תהליך שינוי אחד בלבד בכל פעם, אין המתנה עד שתהליך אחד יסתיים במלואו בכדי להשיק תהליך נוסף. קיימים בו-זמנית, במקביל, מספר תהליכי שינו

המלווה הרוחני כ"עובד חיוני" מול גל האבטלה אנחנו במשבר הכלכלי החמור ביותר בתולדות ישראל אך לא פחות במשבר הרוחני הגדול בתולדות המדינה. הקורונה מכווצת את המשק הישראלי אך כיצד היא משפיעה על "רוח האדם" המובטל? ההיבט הרוחני של האבטלה בא לידי ביטוי במודל מַבָּ"ת-עַל : המודל מתאר ארבעה ממדים רוחניים אשר נפגעים כתוצאה מן האבטלה הגואה ומשפיעים אישית, משפחתית, חברתית ולאומית. כאשר אנו באים להגדיר מהי "רוחניות", נאמץ את ההגדרה של רוחניות שהתקבלה כבסיס לעבודה משותפת בכנס הארצי לתמיכה רוחנית בטיפול הפליאטיבי, בארצות הברית בשנת 2009 ע"י ד"ר   Puchalski ושותפיה: "רוחניות היא המרכיב של האנושיות ,  המתייחס לדרך שבה בני אדם מחפשים ומבטאים משמעות וייעוד, ולדרך שבה הם חווים את החיבור שלהם לרגע, לעצמם, לבני אדם אחרים, לעולם, למשמעות שמעבר, ואף למקודש". ארבעת קודקודי מודל  מַבָּ"ת-עַל  באים לידי ביטוי בהגדרה: מ שמעות-  חיפוש אחר משמעות וייעוד ב ין אישי-  חיבור לבני אדם אחרים ולעולם ת וך אישי-  חיבור לרגע, לעצמי על   "מע