Rosha model for feminine leadership

 

מודל רֹאֲשָׁ"ה למנהיגות נשית

"רֹאֲשָׁה- מי שעומדת בראש מערכת, מנהיגה." (מילוג)

מנהיגות נשית מאופיינת בארבעה כישורים/ יכולות הבאים לביטוי ביתר טבעיות אצל מנהיגה נשית. ניר גולן, מומחה לחינוך ומנהיגות, זיהה אותם ופיתח מהם את מודל רֹאֲשָׁ"ה. כל הארבעה באים לידי ביטוי באופן קבלת ההחלטות והוצאתן לפועל. המנהיגה הנשית היא יותר רגישותית, אינטואיטיבית, מתבססת על שיתופיות רשתית תוך התמדה בפרטים. ראשי התיבות של ארבעת הכישורים/ המאפיינים יוצרים את שמו של המודל:

·        רגישותית

·        אינטואיטיבית

·        שיתופיות רשתית

·        התמדה בפרטים

·        רגישותית- מזהה את הצורך האישי והקבוצתי כתוצאה מיכולתה לחוש אמפתיה ולהכיל את אנשיה. הופכת את הצורך לחזון רגישותי Compassionate vision המתורגם לדרך רגישותית.

·        אינטואיטיבית- מקשיבה לתחושותיה הפנימיות דרך מודעות עצמית גבוהה, ספונטניות, מוותרת על שליטה כוחנית, בעלת כושר חשיבה רשתי, ואינטראקציה בינאישית מפותחת בתוך קבוצה.

·         שיתופיות רשתית- רואה ומנתחת את הסביבה בראיית-על ומייצרת על בסיסה שיתופיות ועבודת צוות. ראיית העולם הרשתית שלה נובעת מכושר ויכולת החשיבה שלה לחבר בו-זמנית מספר אירועים ואנשים ולהביט עליהם ממבט על. השיתופיות מייצרת לכידות ותחושת שייכות.

·        התמדה בפרטים- דבקה בדרכה הרגישותית עד לסופה, ולכן לוקחת עליה אחריות מלאה מקצה לקצה  End to End accountability יורדת לפרטים ומתמידה במשימה עד סופה.